就活ハラスメント防止の取り組みについて

株式会社ノダは、採用活動に関わるすべての役員および社員に対し、応募者の人格と人権を尊重した対応を徹底し、公平かつ公正な選考を行います。
求職者に対するセクシャルハラスメントをはじめとした、求職者の就職活動・インターンシップ等や就業機会が阻害されるあらゆるハラスメント行為を許容しません。

就活ハラスメント防止方針

• 求職者の人格や尊厳を傷つける不適切な言動を行いません。
• 求職者の適性や能力と関係のない事項による不当な取扱いを行いません。
• 採用活動に関わる役員および社員に対し、ハラスメント防止に関する周知と啓発を行います。
• 求職者からの相談や申し出に対し、当社のハラスメント防止制度および社内規程に基づき、プライバシーに十分配慮したうえで適切に対応します。
• 相談や申し出を行ったことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行いません。
• 必要に応じて再発防止に向けた措置を講じ、安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めます。

制定日：2026年4月